: : Главное меню : :

Обратная связьСвязь с администрацией

: : Доп. меню : :
: : Календарь : :
«    Ноябрь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30 
: : Погода : :
: : Полезное : :
  •  

     

     

    Что надо знать бизнесу в 2020 году?
    «ОПОРА РОССИИ» подготовила для вас полезный материал о нововведениях этого года, важных для предпринимателей

    ВНИМАНИЕ!




    С 1 октября обязательна маркировка
    духов и фототоваров.

    Следующие, с 1 ноября, — шины
    и покрышки




    НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ МАРКИРОВКИ МОЖЕТ ПОВЛЕЧЬ ШТРАФЫ!
    ДУХИ
    ФОТО
    ШИНЫ
    ТЕХ.ПОДДЕРЖКА:8 (800) 222-15-23 SUPPORT@CRPT.RU
    ПОСМОТРИТЕ ЗАПИСИ ОБУЧАЮЩИХ ВЕБИНАРОВ

    Обращение к работодателям Челябинской области о развитии гибких форм занятости работников в период распространения новой коронавирусной инфекции

    В связи с утверждением Губернатором Челябинской области А.Л. Текслером Плана мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики Челябинской области в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, обращаю внимание работодателей всех форм собственности, действующих на территории Челябинской области, на необходимость развития гибких форм занятости работников.

    Одной из наиболее эффективных гибких форм занятости работников для противодействия распространению новой коронавирусной инфекции является переход на дистанционную работу — удаленную работу на дому (статья 312.1 Трудового кодекса РФ). Для перевода работников на дистанционную работу работодателю необходимо:

    составить списки таких работников;

    определить порядок организации дистанционной работы, график, способы обмена информацией;

    издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников.

    Перевод работника на дистанционную работу должен проходить с учетом производственных возможностей организации. Работодатель должен убедиться в том, что у работника есть ресурсы для выполнения удаленной работы на дому или предоставить ему необходимую технику и материалы.

    Кроме того, рекомендую рассмотреть режим гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации).
    Для перевода работников на режим гибкого рабочего времени необходимо:

    определить список работников, a также гибкий график работы, который предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе;

    заключить соглашение с работником о временном установлении режима гибкого рабочего времени и издать приказ.

    Общая продолжительность рабочего времени в режиме гибкого графика работы не должна превышать количество рабочих часов, установленных законом.

    Вместе c тем обязательным требованием при переводе работника на дистанционную работу, а также режим гибкого рабочего времени, является сохранение уровня оплаты труда и обеспечение своевременности выплаты заработной платы.

    В целях обеспечения санитарно эпидемиологического благополучия Президентом Российской Федерации В.В. Путиным издан Указ от 25 марта 2020г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”, который подлежит неукоснительному исполнению всеми гражданами РФ и организациями, за исключением организаций, прямо в нем указанных.

    Привлекая сотрудников к работе в период риска распространения коронавируса, вы подвергаете опасности весь трудовой коллектив и всю последующую деятельность предприятия.

    Обращаю ваше внимание на недопустимость принятия решений об увольнении или привлечении к дисциплинарной ответственности работников организаций, приостановивших свою деятельность в соответствии с Указом № 206, не вышедших на работу в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года. Кроме того, следует учитывать, что за этот период за этими работниками сохраняется заработная плата.

    Первый заместитель Губернатора
    Челябинской области, координатор
    Челябинской областной трёхсторонней
    комиссии по регулированию
    социально-трудовых отношений
    И.А. Гехт
    Получить бесплатную консультацию по антикризисным мерам можно не выходя из дома

    По Красноармейскому району:
    Начальник управления экономического прогнозирования администрации района - Панова Светлана Дмитриевна, тел 8 35150 2 07 72
    Специалист администрации Озерного сельского поселения - Жевлакова Надежда Филимоновна, тел. : 83515024360

    По Челябинской области:
    Территория Бизнеса - 8 800 350 24 74
    Общая информация о СМСП по состоянию на 01.01.2020 год.Общая информация о СМСП по состоянию на 01.01.2020 год. [64 Kb] (cкачиваний: 22, Дата загрузки: 7-06-2020, 19:40)

    Образовательная программа «Школа Фермера»


    Образовательная программа "Школа Фермера"


    Приглашаем Вас принять участие в образовательной программе «Школа Фермера» для потенциальных и начинающих фермеров.

    Основной задачей программы является получение знаний, которые помогут открыть свой бизнес без ошибок и стать успешным фермером!

    В программе: юридические и финансовые основы предпринимательской деятельности, маркетинг и бизнес-планирование.

    По завершению образовательной программы Вы сможете получить сертификат образовательной программы «Школа Фермера»

    Участие в мероприятии бесплатное! Количество мест ограничено.
    Необходима предварительная регистрация по тел.: 8-351-50-2-07-72 или на адрес эл. почты econom@krasnoarmeyka.ru

    Место и время проведения образовательной программы:
    с. Миасское, ул. Пионера, 39
    (актовый зал администрации Красноармейского муниципального района)
    Дата проведения: 20-21 ноября 2019 года
    Время проведения: с 11-00 до 16-00

    Новый порядок применения ККТ - http://ombudsman174.pravmin74.ru/htmlpages/Show/Novyjporyadokprimeneniyakontro
    О перечне отдаленных или труднодоступных местностей Челябинской области, на территориях которых организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием электронных средств платежа, вправе не применять контрольно-кассовую технику
    О перечне местностей Челябинской области, удаленных от сетей связи, на территориях которых пользователи могут применять контрольно-кассовую технику в режиме, не предусматривающем обязательной передачи фискальных документов в налоговые органы в электронной форме через оператора фискальных данных
    Официальный сайт Роспотребнадзора по Челябинской области http://74.rospotrebnadzor.ru/
    "Территория бизнеса" - поддержка малого и среднего предпринимательства на региональном уровне - территориябизнеса74.рф
    Фонд развития промышленности Челябинской области - http://www.frp74.ru/
    Региональный Центр инжиниринга - Челябинская область - http://инженер74.рф/

    Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области - http://ombudsman174.pravmin74.ru/
    Агентство инвестиционного развития Челябинской области - http://ru.investregion74.ru/
    Выставка промышленных инноваций "Пропуск" - http://madeinrussia.pro/
    Государственная поддержка сельского хозяйства в Челябинской области -
    Обучающая программа "Ты-предприниматель" - http://откройдело.рф/
    Бизнес-навигатор МСП - http://smbn.ru/
    Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства - rmsp.nalog.ru/
    Региональный центр инжиниринга - xn--74-6kcdtbngab0dhyacwee4w.xn--p1ai/news/tsentr-inzhiniringa-nachal-priem-zayavok-na-okazanie-gospodderzhki/
    Обучающий вебинар о налоговых льготах - 1obl.tv/live/press-konferentsii/vebinar-o-nalogovykh-lgotakh/


    Маркетинговая и информационная поддержка субъектам малого и среднего предпринимательства / Размер: 12кб
    «Государственная поддержка АПК Челябинской области в 2017 году» / Размер: 481кб
    • Государственная поддержка отраслей молочного и мясного животноводства в 2017 году / Размер: 1013кб
    • Грантовая поддержка фермеров в 2017 году / Размер: 354кб
    • Несвязанная поддержка сельскохозяйственных товаропроизводителей в 2017 году / Размер: 259кб
    • Проект порядок предоставления в 2017 – 2020 годах сельскохозяйственным потребительским кооперативам грантов на развитие материально-технической базы / Размер: 284кб
    • Кейсы типовых проблемных ситуаций для субъектов малого и среднего предпринимательства и механизмы выхода из них / Размер: 16кб
    • Программа стимулирования кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства от 08.02.2017 / Размер: 803кб
    Изменения в региональном законодательстве по УСН7400201911280012.pdf [532,17 Kb] (cкачиваний: 13, Дата загрузки: 7-06-2020, 19:30)


    7400201911280019.pdf [1,01 Mb] (cкачиваний: 15, Дата загрузки: 7-06-2020, 19:30)


    7400201911280029.pdf [240,1 Kb] (cкачиваний: 13, Дата загрузки: 7-06-2020, 19:30)
    СТРАТЕГИЯ
    развития торговли в Российской Федерации до 2025 г.


    СТРАТЕГИЯ развития торговли в Российской Федерации до 2025 г.Стратегия развития торговли в Российской Федерации до 2025 г. [1,61 Mb] (cкачиваний: 15, Дата загрузки: 7-06-2020, 19:24)
    Работодателям Челябинской области


    Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2019 году областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» по итогам работы за 2018 год и начале приёма конкурсных документов. В Конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Челябинской области.
    Конкурс проводится в следующих номинациях:
    - «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях»;
    - «Организация работ по условиям и охране труда»;
    - «Трудоустройство инвалидов»;
    - «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников»;
    - «Социальная активность организации на территории присутствия»;
    - «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах».
    Претендент на участие в конкурсе вправе подать заявку на участие в одной, нескольких или во всех номинациях с приложением отдельного пакета документов по каждой номинации.
    Конкурсные документы представляются в срок до 1 октября 2018 года. Дата представления документов на Конкурс, посылаемых по почте, определяется по штемпелю почтовой связи на конверте. Конкурсные документы участнику Конкурса не возвращаются.
    Методическое сопровождение и консультирование по вопросам проведения Конкурса оказывают следующие подразделения Главного управления (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а):
    1) в номинациях «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников» и «Социальная активность организации на территории присутствия», - «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах» - отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: (351)237-08-92, e-mail: Zamyatina_OM@szn74.ru;
    2) в номинации «Организация работ по условиям и охране труда» - отдел охраны и госэкспертизы условий труда, кабинет 112, телефон: (351)261-42-70, e-mail: Korchakova_NV@szn74.ru;
    3) в номинации «Трудоустройство инвалидов» - отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения, кабинет 115, телефон (351)261-51-19, e-mail: Legkih_NV@szn74.ru.
    Положение о проведении Конкурса размещено на официальном сайте Главного управления (www.szn74.ru) в подразделе «Конкурсы» раздела «Социальное партнёрство».